Dra. Leila Fortes · Young Bertaglia
Sua empresa está exposta a riscos psicossociais — e a lei já exige que você aja.
Diagnóstico de risco psicossocial com conformidade à NR-1 e programa de 90 dias para reduzir conflitos, afastamentos e passivos trabalhistas.
POR QUE AGIR AGORA?
O custo do silêncio organizacional é mensurável.
12 bilhões
de dias de trabalho perdidos por ano no mundo devido à depressão e ansiedade no trabalho.
Os dados alertam para a urgência de ambientes corporativos mais saudáveis e acolhedores.
Cuidar da mente dos colaboradores deixou de ser um benefício e virou prioridade central.
1,17 bilhões
de pessoas no mundo são afetadas por transtornos mentais, que se consolidaram como a principal causa de incapacidade global — ultrapassando doenças cardiovasculares, câncer e enfermidades musculoesqueléticas.
26/05/2025
Data em que a NR-1 atualizada entrou em vigor. Empresas não adequadas já estão em risco de autuação. A fiscalização está intensificada e o descumprimento pode gerar multas pesadas e processos.
Não se trata de tendência. É legislação em vigor. E a fiscalização já pode bater à porta da sua empresa.
O QUE ACONTECE SEM ADEQUAÇÃO?
Ignorar os riscos psicossociais tem preço — e ele é alto.
Autuações e multas
O Ministério do Trabalho pode fiscalizar e autuar sua empresa a qualquer momento. Não existe prazo de carência.
Passivos trabalhistas
Ações judiciais por adoecimento mental já são realidade no judiciário brasileiro. A empresa responde civil e trabalhista.
Perda de talentos
Alta rotatividade e absenteísmo impactam diretamente a produtividade e o resultado financeiro do negócio.
Danos à reputação
Empresas sem conformidade perdem credibilidade no mercado, com clientes, fornecedores e na atração de novos talentos.
O MÉTODO
Diagnóstico completo, plano de ação e conformidade — do início ao fim.
Seguimos exatamente as 5 etapas previstas pela NR-1, NR-17 e ISO 45003 — com abordagem PDCA e melhoria contínua.
01 · Preparação
Levantamento de dados da empresa: setores, atividades, afastamentos e indicadores de saúde ocupacional.
02 · Identificação de Perigos
Mapeamento dos 13 fatores de risco psicossociais: sobrecarga, assédio, baixa autonomia, conflitos e outros.
03 · Avaliação de Riscos
Classificação por nível de risco (severidade × probabilidade), conforme os critérios da NR-1 e NR-17.
04 · Plano de Ação
Medidas preventivas priorizadas com cronograma, responsáveis e indicadores de aferição de resultados.
05 · Documentação & Revisão
Registro no PGR/inventário de riscos e ciclo PDCA de melhoria contínua — sua empresa sempre atualizada.
QUEM ASSINA SEU PROGRAMA
A Dra. Leila atua na interface entre saúde mental, ergonomia e legislação trabalhista — transformando ambientes corporativos, prevenindo adoecimento, reduzindo passivos jurídicos e impulsionando produtividade.
Com formação científica sólida e atuação prática em empresas, ela traduz obrigações regulatórias em ações concretas que protegem sua empresa e cuidam das pessoas.
Dra. Leila Fortes Psicóloga · Doutora pela USP · Especialista NR-1
Doutora pela USP • Implementadora NR-1 Certificada • Especialista em Neurociência — PUCPR • Especialista em Mindfulness — PUCPR • Especialista em Psicologia Positiva — PUCPR
O QUE SUA EMPRESA RECEBE?
Diagnóstico completo + Programa de acompanhamento + Bônus exclusivos.
Diagnóstico NR-1
Mapeamento completo dos 13 fatores de risco psicossociais da sua empresa.
Inventário de Riscos
Documento técnico oficial com identificação, avaliação e classificação — pronto para auditoria do Ministério do Trabalho.
Plano de Ação
Cronograma personalizado de medidas preventivas com responsáveis, prazos e indicadores de resultado.
Capacit. de Gestores
Formação das lideranças para identificar e agir sobre sinais de adoecimento na equipe.
Relatório de Conf.
Documentação completa para atender fiscalização, seguradora e auditorias internas.
Acomp. Contínuo
Revisão periódica do inventário de riscos e ciclo PDCA para garantia de melhoria contínua.
BÔNUS
Conteúdo e ações para Setembro Amarelo, Janeiro Branco e Abril Azul — sem custo adicional.